乌达区“四盏灯”点亮非公党建强基之路

为进一步强化非公党组织党建工作，乌达区坚持将重心下移、力量下沉、资源下放，用任务清单引航，党员人才注能，督查指导解困，先进模范出新，大力开展非公党组织“强基行动”，持续强化党建引领，夯实党建基础。

“引航灯”照亮前行之路

持续完善制度体系构建，明确工作任务清单，让非公党建工作更加具体、生动、明晰。印发《乌达区非公工委2021年工作要点》，将非公党建全年工作细化为12项，同时印发《乌达区基层党建“推动落实年”重点任务分解方案》，明确基层党组织8方面47项具体任务，建立非公企业党组织书记向上级党组织述职评议制度、领导干部包联基层党组织制度，定期召开党建工作领导小组会、党建工作联席会、重点工作推进会，压实责任链条，充分发挥“制度引航”作用，为非公党组织党建工作指明方向。

用“小烛灯”点亮人才之窗

深入推动“党员人才工程”，源源不断地为非公党组织输入红色动能。构建区级普遍培训、基层党组织兜底培训两级培训架构，推行“14+N”模式（14个必选主题 + N个自选主题），举办各类培训14期，覆盖1600余人次，实现党务培训全覆盖，搭建“政校企”合作平台，累积为园区引进人才1400余人，鼓励企业建立“传帮带”制度，推进党组织书记与经营管理层“双向交流、交叉任职”，进一步完善人才培养体系，坚持将人才培养成党员，将党员培养成人才，用“党员人才工程”这盏“小烛灯”，强化非公党组织人才队伍的凝聚力和战斗力。

“探照灯”照射问题之门

督查与指导同抓共重，补短板、强弱项，切实为非公党组织排忧解困。大力开展党员教育管理监督弱化、软弱涣散基层党组织专项整治行动，探索形成“非公党组织自查—党务督察小组互查”工作机制，组织党务督查小组就专项整治工作落实情况、“三会一课”、组织生活会等内容开展互查3次，下发“问题反馈单”28份，提出问题152条，同时选派53名职能部门主要负责同志担任党建指导员，提供手把手“上门式”指导服务，解决各类问题120个，发挥督查指导的“探照灯”作用，不断推动非公党组织党建工作规范化、标准化。

“聚光灯”映照模范之姿

搭建交流平台，充分发挥头雁作用，促进思想碰撞摩擦，推动非公党建工作推陈出新。按照引导、孵化、推广的理念，持续推动非公党组织党建品牌建设，创新“你的声音我在听”“回音壁”等工作载体，总结提炼“1+3+N”、“三有三无”等党建工作品牌，动态打造最强党支部14个，党建示范点6个，以党组织书记论坛、现场观摩会为载体，为非公党组织搭建交流平台，促进非公党组织互学互评，充分发挥平台“聚光灯”作用，推广优秀做法，强化示范引领，推动非公党组织党建工作提质增效。