乌海市乌达区：固本稳牢干部队伍 持续激发基层干事活力

乌海市乌达区立足公务员队伍建设实际，从“疏通晋升堵点、厚植留才沃土、严明流动机制”等方面多头发力，进一步稳固公务员干部队伍，为乌达区高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。

精准统筹职数管控，量化择优疏通晋升堵点。加强职级职数使用情况分析，定期对各个职级层次晋升相关情况进行分析研判，针对不同岗位、不同年龄人员情况，分级分类筛选符合晋升条件人选并进行跟踪纪实管理，适时更新完善干部表彰奖励、党纪政务处分、通报批评、平时考核和年度考核结果等重要信息，精准掌握干部实绩和综合表现情况，常态化为职级晋升提供重要参考依据。结合干部队伍建设实际，按照积极稳妥、梯次配备、持续激励的原则，合理调控晋升频次和人数规模，常态化稳步开展晋升工作，及时组织职级晋升，有步骤地推动参公人员职级晋升形成良性循环，持续推行公务员职务与职级并行制度，拓宽基层公务员的职业发展新通道，打破乌达区委管理干部担任正科级领导职务即为职务层次的“天花板”困境和“一眼望到头”的职业瓶颈，让基层公务员晋升有盼头，工作有干劲。 

深耕培育关爱赋能，厚植本土留才发展沃土。坚持严管厚爱结合、培育激励并重，持续拓宽本土发展空间。精准搭建实战锻炼平台，升级干部教育课程库，设计“一线访谈+成果观摩”研学路线，组织干部与基层骨干面对面交流，围绕岗位政治要求开展专题研讨，对照党章党规找短板，聚焦舆情应对、改革攻坚等实际工作，开展案例复盘、情景实操、跨岗交流，推动政治要求转化为行动自觉。同时扩容优化重点培养人才储备库，精准遴选基层一线、战略岗位优秀年轻干部，聚焦数字经济、基层治理设专题，组建机关、基层、企业跨界研学小组，用案例复盘、靶向研讨打破条块分割，让干部在攻坚一线锤炼综合协作与实战能力。推行新录用人员五天沉浸式实践锻炼，以集中培训、业务实操、难题攻坚加速履职适配。加强“人才回引”工程，解决人员与家人分居两地问题，推动“归雁归巢”转化为家乡高质量发展的强大动力。扎实落实关心关爱举措，常态化开展全覆盖谈心谈话、公务员健康体检，严格落实带薪休假制度，有效增强干部归属感，大幅降低人才外流意愿。

严明流动管控机制，筑牢基层队伍稳定根基 。聚焦规范管理、正本清源，全面净化干部流动秩序，破除干部无序借调、随意流动，基层岗位人员不稳、工作衔接不畅等问题。严格执行干部调配、抽借调管理规定，细化流动条件、审批流程和任职要求，常态化规范干部调动、借调行为。严把干部外流、遴选报考审核关口。搭建全区公务员人才周转平台，定期组织跨部门、跨领域竞争性上岗和公开比选，重点推出关键部门副职、重点乡镇班子成员等关键岗位，畅通符合条件公务员竞争渠道，优先保障内部人才合理流动，有效防范人才外流，有效夯实基层工作力量，保障各项重点工作平稳有序推进。