乌海市乌达区：强化本土人才培养 激活人才支撑发展动能

今年以来，乌海市乌达区坚持把本土人才培养工作放到服务经济社会发展的高度谋划部署，着力在突出重点、聚焦发展、搭建平台上下功夫，不断深化本土人才培养使用，积极打造本土人才培育新高地。

突出重点，分类施策，优化本土人才发展环境。强化系统思维，针对人才涉及行业多、覆盖领域广的特点，建立以组织部门牵头抓总，职能部门分类推进的工作机制，制定《乌达区人才发展“平台计划”（2023—2025年）》，细化人才引育留用19条措施，实施优质产业科技创新人才开发、教育系统人才素质提升、乡村振兴人才“头雁”工程等6大人才工程，进一步明确培养目标任务、路径措施、实施方式，持续抓好本土人才培养跟踪指导。在利用好区委党校、党群服务中心等本土阵地的基础上，与西京学院、内蒙古化工职业技术学院签订战略合作协议，创新“领导带队+名师授课+精准施教”的人才培养新模式。今年以来举办科级干部、乡村实用人才、专业技术人员、技能人才等各类人才培训班28期、3000人次。

聚焦发展，立足产业，加大本土人才培养力度。注重发挥本土人才作用，以“产业聚人才、人才兴产业”为目标，力争实现引进一个人才、带来一个团队、激活一个产业，培养成长一批本土人才的目标。围绕传统煤焦化工、氯碱化工、精细化工产业转型升级和新能源、新材料两大基地建设，精准开展本土人才培养，累计入选“草原英才”人才5人、团队2个、项目2个，“乌海英才”个人1人，提名2人。依托内蒙古机电职业技术学院、包头钢铁职业技术学院等区内外职业学校的师资、人才、文化和信息资源，构建“企业培训+技能比武+‘五小’发明竞赛”职业技能提升机制，组织“展翅行动”“安康杯”劳动和技能竞赛7场次，培训技能人才1.5万余人次，发放技能提升补贴136.35万元。选树“乌达工匠”10名，建设劳模创新工作室、技能大师工作室19个，组织劳模宣讲活动21场次，完成技术革新发明12项，推广先进操作105项。

注重实效，搭建平台，促进本土人才作用发挥。制定《乌达区委组织部关于开展“三服务一促进”助力基层发展的任务书》，选派本土人才投身一线，开展科技、教育、医疗等技能服务297批次1706人次，大力开展理论指导、技能培训、技术指导等活动，举行名师工作坊主导师帮扶、名家讲坛、学科带头人“引航”、种子教师大练兵等活动，分学科开展教研活动83次，讲座58场，集体备课、上课、评课、议课、研课482节次。选派中心医院骨科主任到北京大学人民医院进修关节镜诊疗技术，与北京大学首钢医院医疗合作协议签订工作，开展健康巡讲84场，义诊57场。同时，充分挖掘熟悉乡土人情、掌握专业技能、示范引领显著的乡土人才，打造乡土“人才超市”，提供点对点帮扶、面对面答疑等“家门口”服务246次，培训农村实用人才800余人次。