乌海市乌达区：“严”字当头 锻造高素质公务员队伍

近年来，乌海市乌达区突出工作重点，坚持严守源头、铸牢信念、考核激励，积极稳妥做好公务员相关工作，切实提高公务员管理工作质效，不断激发公务员干事创业激情。

严守源头把好“门”。始终把政治素质、道德品行、遵纪守法、廉洁自律等方面情况作为公务员招录重点，通过制定科学招录计划、严谨开展组织考察，深入了解考察对象对重大政治问题的立场、观点、态度，坚决把政治上不合格的人员拒之门外。针对乡镇招人难、留人难的现状，从增加基层考录数量、不限专业条件工作经历等方面设置基层公务员考录条件，确保基层“招得到、留得住”。近三年共招录80名思想坚定、能力过硬，勇于担当的高素质干部，为干部队伍注入新鲜“血液”。

严以修身铸牢“魂”。始终坚持把党的创新理论学习作为公务员能力素质提升培训的“必修课”，依托区委党校、红色教育基地等主阵地，用好用活“三会一课”、主题党日等载体，以及“学习强国”、内蒙古干部网络学院等教育平台，每年有计划地安排年轻公务员参加专题培训。着眼知识盲区和能力短板，增加小班次、专业性、拉练式培训，全方位提升业务素质、实践技能、攻坚本领，教育引导年轻干部自觉保持清醒和坚定，激发公务员队伍干事创业热情，为区域高质量发展赋能添彩。

严格考核发挥“力”。注重发挥考核考评“指挥棒”作用，坚持将平时考核与年终考核、评先树优、职级晋升相结合，充分发挥考核在教育、激励和监督干部担当作为等方面的作用，推动公务员管理工作抓在日常、严在经常。坚持以实绩论英雄，强化考核结果运用，对敢于担当、善于作为、实绩突出的人员，优先提拔重用、晋升职级，对不胜任岗位的及时予以调整，进一步树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，不断增强公务员队伍干事创业“源动力”。