乌达区：“引育并重” 着力推动人才工作上水平

乌海市乌达区以党的二十大精神为指引，牢固树立人才引领发展理念，立足“战略资源工业重镇”的发展定位，着力在引育并重、管用结合上下功夫，不断激活“人才引擎”新动能。

聚焦党管人才，凝聚人才工作“大合力”。持续推进人才制度改革攻坚，构建“1+N”人才工作体系，制定持续推进人才制度改革攻坚，初步形成人才工作“1+N”制度体系架构。修订完善《乌达区委人才工作领导小组工作规则》《乌达区委人才工作领导小组成员单位工作职责》《乌达区委人才工作领导小组办公室工作细则》，进一步明确各成员单位职能职责和目标任务，确保各项任务有序推进。健全政府、社会、企业多元化人才投入机制，设立人才工作专项资金，用于兑现创新创业支持、企业引才奖补、人才招聘培训等各类活动。积极争取政策资金支持，努力用产业集聚人才、用项目吸引人才、用平台留住人才，让人才成就事业。

聚焦内引外培，推进人才资源“大汇聚”。强化招才引才力度，紧扣教育和医疗卫生人才工作短板，积极拓宽引才渠道，2023年计划引进教师、医疗卫生专业人才78名。举办“春风行动暨就业援助月线上线下招聘会”，搭建人才、企业双向交流平台，达成就业意向800余人。深入实施“六类人才”培育、“组团式”“传帮带”等人才培育工程，“组团式”帮扶干部“传帮带”培育本土人才1000余名。按照“不求所有、但求所用”的思路，围绕生物医药、氯碱化工、高分子材料、有机硅等优势产业，引进余木火、程易、郭宝华、马凡华等化工行业专家助力企业发展，实施“人才回流”培育，鼓励本土大学生和青年英才回乡发展，返乡创业。

聚焦服务发展，做好产才融合“大文章”。整合区域人才资源，围绕产业链构筑人才链、人才链助推产业链目标，制定《关于更新“千名专家人才服务基层”行动服务需求项目库的通知》，面向全区征集服务项目17个，切实将人才优势转化为发展优势。抢抓“组团式”帮扶机遇，按照“发展所需、乡村所缺”的培训导向，选派各领域高层次、实用人才到基层一线开展多种形式的服务活动，推广医疗、教育、科技专家人才“组团式”服务基层、服务乡村。2023年以来选派教育、农业、卫生等各类专家服务开展科技、教育、医疗等技能服务14批次1300人次，努力解决农业技术难题，进一步提高组织能力、销售思路和管理方式，加快参训人员向农村实用型人才的转变。