乌海市乌达区：聚焦供需精准对接 提升干部教育培训针对性

针对当前干部教育培训工作中存在的问题，乌海市乌达区坚持需求导向，通过问卷调研+单位报送+政策要求相结合方式，按需制定培训计划，着力提升干部教育培训的针对性和有效性。

精准问诊，构建需求“分析链”。面向全区各单位各层级干部发放问卷，重点围绕当前工作最需提升的能力、最急缺的知识和最欢迎的培训方式等实际问题，回收有效问卷800余份；向全区各单位部门发放培训计划统计表，各单位根据业务能力、思想意识等培训需求报送计划；同时，及时关注最新政策、文件动态，掌握必要培训内容列入主体班次培训计划，确保培训内容与干部成长需求同步迭代。

靶向施教，打造供给“创新链”。在培训内容上，重点设置铸牢中华民族共同体意识、高质量发展、应急管理与安全生产等专题模块。在培训方式上，立足地区实际与资源禀赋，创新打造研学线路，建成“乌吉精神”现场教育基地，同步开发《从党史故事中学忠诚干净担当》等5节特色课程。在师资力量上，通过领导干部+业务骨干+党校教师的复合型师资队伍，促进干部间知识共享、经验交流、能力提升。

闭环管理，打通转化“应用链”。建立训前警示教育、训中联合管理、训后跟踪问效的闭环管理机制，将干部日常培训表现、学习成果形成学习档案，将培训成果与干部选拔任用、职级晋升直接挂钩，对表现突出的干部优先提拔使用。训后及时提醒学员所在单位党组织督促落实学员学用转化情况，进一步激发干部学习内生动力。