乌海市乌达区：“点上发力” 推动人才工作提质增效

近年来，乌海市乌达区牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持扩容、蓄力、释能同步推进，全面锻强人才发展“引育留用”全链条，切实推动人才工作提质增效。

锚定党管人才主线。坚持党对人才工作的全面领导，建立区委人才工作领导小组责任清单及跨部门协同联动机制，先后召开人才工作领导小组会、专题协调会等5次，审议通过年度人才工作要点，围绕破除体制壁垒、强化激励保障等4方面确定18项重点任务，确保各项任务落地见效。系统构建“1+N”人才政策矩阵，将人才精准划分为科技创新、产业领军等8大类别，配套制定《关于加强新时代人才队伍建设的若干措施》《优秀党政人才回引计划》等系列文件，以政策集成优势构筑区域人才集聚“雁阵格局”。

创新精准引才路径。搭建“双归集”智能化信息平台，全面整合人才需求、岗位供给及政策资源数据，灵活运用组团引才、“双招双引”、校园招聘等多元化引才模式，引进教育、医疗卫生人才13名、招录机关事业单位人员91名。精心策划“就业援助月”“春风行动”等5场大型招聘活动，集中发布6250个优质岗位，线上平台累计浏览量达7.3万人次，线下直接达成就业意向291人。联合21家区域龙头重点企业，赴兰州信息科技学院等举办招才引智专场活动，签订实用型人才工作站2个，达成初步就业意向730余人次，突破地域限制扩大引才“朋友圈”。

构建全周期赋能体系。加强高技能人才培训基地建设，举办第一届“工会杯”职工职业技能比赛，建成自治区级产教融合试点5家、就业技能实训基地610个，完成技能培训鉴定200余人次，形成“以产育才、以才促产”良性循环。持续深化跨区域教育协作，深化京蒙协作，全面加强与北京市东城区的对标对接，选派3名校长及后备干部，以“沉浸式一对一跟岗+专题研讨+联合教研”模式深化学习，推动管理经验与教学方法融合创新。