乌海市乌达区：“三强促干”锻造硬核年轻干部队伍

近年来，乌海市乌达区深入学习贯彻习近平总书记关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的重要指示精神，不断加强年轻干部源头储备、跟踪培养及实践锻炼，努力打造一支高素质、专业化的年轻干部队伍，为推动乌达区高质量发展提供坚强干部队伍保证。

加强以“学”铸魂。深入开展年轻干部党的创新理论学习，聚焦理论教育、党性教育、履职能力等集中培训，教育引导年轻干部树立正确政绩观。依托“年轻干部高质量发展研讨班”“青辩大赛”等培训“名片”，先后开展专题调研、随堂测试、公文大赛、集中培训、素质拓展等各类学习培训30余期，帮助年轻干部积淀理论、锤炼品格，收获知识、提升本领。

加强以“培”促能。为着力发现培养年轻干部，选派27名年轻干部到信访维稳、重点项目、经济发展等一线进行跟岗实践，分组安排科级领导、部门单位“一把手”进行跟踪指导，切实通过帮带结合、跟班学习、实地调研等“体验式”实战培训，提高年轻干部想干、愿干、积极干，能干、会干、善于干的能力，让其在实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

加强以“选”增效。开展优秀年轻干部调研工作，采取实地调研、民主测评、谈心谈话的形式对全区各部门单位开展调研了解，将符合条件的150多名年轻干部纳入优秀年轻干部库，切实蓄好后备干部源头活水。组织年轻干部从产业转型、基层治理、项目建设等方面进行成果展示，通过“情景面试+舞台展示”等方式，组织年轻干部在擂台上PK竞赛。