乌达区：用好“三味真火” 让组工后浪“翻腾”

乌达区：用好“三味真火” 让组工后浪“翻腾”

    乌达区委组织部以“白+黑”的工作常态，锻造“十八般武艺”，以“三味真火”冲锋在前，争当排头兵。

一味真火，让初心植根于心，永久“保鲜”。对党忠诚是组工干部的第一品格，在政治上必须绝对可靠，做到“风雨不动安如山”。乌达区委组织部扎实开展年轻干部调研摸底，把各部门、各单位政治素质好、专业能力强、有发展潜力的优秀年轻干部及时发现出来，按年龄、学历、专业、谈话推荐、单位推荐等内容归纳汇总, 储备起了一支稳定在500余名素质优良、结构合理的年轻科级后备干部队伍，为事业长远发展积蓄力量。

二味真火，让能力素质过硬，擦亮“品牌”。“知者行之始，行者知之成”，作为管干部的干部，组工干部首先自己要成为“行家里手”，做到“绣花要得手绵巧，打铁还须自身硬”。坚持把加强教育培训和实践锻炼作为培养干部的重要途径,乌达区委组织支部共推荐8名40周岁以下的党政正职领导参加乌海市中青年干部培训班, 系统学习党章、党史党建、创新驱动发展战略、深化供给侧改革、健全社会保障体系等内容，进一步提升专业化能力。

三味真火，让组工出品更精，激活“引擎”。一语不能践，万卷徒空虚。组工干部不仅谋划要专业，落实更要专业，2020年以来，加大从区直部门、镇（街道）、重点项目培养选拔使用干部力度，共提拔、调任及进一步使用200余人，切实让有为者有位、让吃苦者吃香、让实干者实惠。