让“好种子”在关怀中成长

“为政之要，莫先于用人。”习近平总书记多次强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广大干部干事创业的积极性，乌达区从立标杆、强素质、重关爱、树榜样方面打出了组合拳，让广大年轻干部这颗“好种子”在组织的关怀关爱下，在良好的政治生态环境中，不断形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。

立标杆，鲜明用人导向。中心任务、大战大考从来都是广大干部践行初心使命的试金石和磨刀石。乌达区突出注重工作实绩和一线锻炼的鲜明导向，大力提拔使用那些在推进重点项目、生态环境治理、乡村振兴中表现突出的优秀干部，形成能者上、庸者下的选人用人机制，真正使吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。全年共调整干部5批次248人，转正干部3批次62人，从重点一线和重要工作岗位提拔重用60名干部及时补充重要空缺岗位。

强素质，提升专业能力。理想信念是担当作为的动力源泉，专业素养是担当作为的底气所在。乌达区坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，深化巩固党史教育学习成果，引导广大干部固本培元，筑牢理想信念的压舱石，增强在新时代担当作为的思想自觉和行动自觉。同时，紧扣党和国家事业需要，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，精准开展专业化培训，夯实担当作为的基本功。加强与党校（行政学院）、高等院校和培训机构合作，优化培训内容，提升培训实效，促进干部知识结构更新换代、能力素质提档升级。全年累计举办专题轮训班20余期、受训2000余人次。

重关爱，确保待遇落实。组织温情激发干部热情，关心爱护干部是我们党的优良传统。乌达从健康体检、医疗保障、心理疏导、人文关怀、落实休假等方面提出进一步关爱干部身心健康的可操作、能落实的措施。对战斗在一线和艰苦岗位的干部，在政策、待遇等方面给予倾斜，落实相关奖励和激励措施，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感。全年审批应休未休假补贴、年终一次性奖金、乡镇补贴共计1600余人次，兑现晋级晋档、职务职级晋升工资待遇785余人次。合理使用受处分影响期满干部10人，正确对待干部失误错误，做好管理使用的后半篇文章。

树榜样，发挥典型作用。榜样是“看得见的哲理”，其力量是无穷的。充分发挥先进典型的示范引领作用，深入挖掘身边的先进典型，提炼出具有时代特征、值得学习推广的精神品质，发挥先进典型的“酵母”和辐射作用。乌达区常态选树培育“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，激励广大干部以更加饱满的热情投身到工作中。