乌达区多措并举培育优秀年轻干部

近年来，乌达区立足事业发展需要，不断加强年轻干部队伍建设，坚持念好“选、育、练”三字诀，确保在年轻干部的使用上有梯队，选择上有空间。

拓宽视野“选”。乌达区坚持把拓宽选人视野作为做好干部选拔的基础，不断优化干部来源和知事识人“两个渠道”。一方面，在做好公务员、事业干部招录招考工作的同时，加大急需紧缺人才引进力度，进一步拓宽干部来源渠道，近两年来，先后通过公开招聘、人才引进200余人。另一方面，借助年度考核开展年轻干部推荐调研工作，将全区各单位推荐的393名干部全部纳入后备干部队伍，其中正科后备干部116名，副科后备干部277名。

多措并举“育”。不断优化干部培养途径，着力构建规范性、长期性、针对性的“滚动式”培育模式，采取“专题培训+集中轮训+赴外培训”的方式，不断强化干部理论武装，2021年累计培训年轻干部1200余人次。对今年调整的1批次领导干部开展任前集体廉政谈话，进一步为新任职领导干部筑牢拒腐防变的思想防线。

急难险重“练”。结合全区中心工作和干部队伍建设需要，突出能力建设，先后选派7名领导干部到重点工作部门挂职锻炼，进一步提高了领导干部解决实际问题、处理复杂矛盾的能力。在近期干部调整动议环节，充分运用后备干部库，结合岗位空缺、班子结构需要和干部个人特点、长处，将12名推荐人选作为此次重点考察提名人选，其中3名干部任职正科级领导岗位，9名干部任职副科级领导岗位。