乌达区：“三个坚持”扎紧干部监督围栏

乌达区：“三个坚持”扎紧干部监督围栏

乌达区委组织部强化政治担当，落实从严管理干部要求，突出四个坚持，着力用好提醒函询诫勉这个有力抓手，最大限度地发挥提醒函询诫勉制度的刚性约束作用。

坚持监督预警，敲响监管“警钟”。严格执行“四个凡提”、《关于防止干部“带病提拔”的意见》和全程纪实等制度，强化干部“任前体检”，防止“带病提拔”。坚持提拔必提醒，对新提拔和调整干部进行全覆盖任前谈话，把干部任前谈话作为干部任职监督的第一课。

坚持抓早抓小，打好监管“预防针”。深入贯彻落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，制定《乌海市对领导干部进行提醒函询诫勉的操作规程（试行）》，切实发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉的作用，做到抓早抓小、抓苗头抓预防。对在信访、举报及其他途径反映的思想、工作、作风、纪律等方面问题，及时采取提醒谈话、书面函询或诫勉谈话，防止小毛病演变成大问题。

坚持制度约束，织密监管“高压网”。落实组织、纪检、政法、审计、巡察等多部门联动，形成以党内监督、组织监督、法纪监督、群众舆论监督为主体的监督网络。畅通“12380”来电、来信、来访、网络“四位一体”监督举报方式。在处理举报信访工作中，注重坚持群众观点统领工作理念，畅通群众举报渠道，构建权责对等、风险可控的闭合监督链条。