乌海市乌达区：精筑人才 “强磁场” 开启高质量发展新征程

近年来，乌海市乌达区秉持人才是发展核心动力的理念，以创新举措推动人才工作全面突破，不断激发各类人才的创新创业活力，为地区高质量发展奠定了坚实基础。

创新引才模式，精准汇聚发展“源头活水”。乌达区在引才机制上大胆革新，构建起高效协同的引才体系。强化党管人才主导地位，清晰界定人才工作领导小组、办公室及各成员单位职能，促使上下联动、左右协同，确保人才工作规划稳步推进。把握引才黄金时机，深入开展全方位调研走访，借由“就”在乌海“职”引未来、“招才引智进校园”等多元平台，紧密结合编制空缺实情，精准拟定急需紧缺人才需求清单。重点瞄准教育、卫生、人社等关键领域，成功引入70余名急需紧缺人才，为区域发展注入强劲新活力 。

多元育才路径，激发人才成长“内生动力”。乌达区坚持因地制宜、因人而异的育才思路，依据地域、产业及人才特性，精心规划人才培养路径。与包头师范学院达成全面战略合作，围绕委托培养、就业促进等十大关键模块，常态化举办科研攻关、创新创业等活动，快速汇聚并培育一批创新人才。深入实施“人才+项目+产业”融合育才模式，实现人才发展与区域建设互利共赢。依托高校、职业院校优质资源，创新推出“个性化+差异化”人才分类培养方案，设立17个“名师工作室”、12个“创新工作室”和5个“中医馆”，充分发挥行业内资深专家的传帮带作用，为有潜力的人才搭建起与名师近距离学习交流的平台。

优化留才服务，厚植人才扎根“肥沃土壤”。乌达区坚持用心用情做好留才服务，全力营造安心发展环境。组织开展“人才政策落实年”活动，整合22个部门服务资源，及时兑现115万余元人才购房补贴与奖补资金，建成240间设施完备的“拎包入住”人才公寓，切实解决人才生活难题。严格落实党委联系服务专家制度与人才服务专员制度，遵循“三必访、四必帮”原则，区级领导及区直部门主要负责人与50名优秀人才“一对一”结对，营造浓厚尊才氛围。加大优秀人才典型宣传力度，制作人才电视访谈节目，在各级媒体发布 40 余篇人才动态报道，提升人才社会认可度，让人才切实感受到自身价值与受重视程度。