乌海市乌达区：构建干部监督“立体网” 筑牢拒腐防变“思想堤”

今年以来，乌海市乌达区坚持把强化干部监督作为干部队伍建设的重要举措来抓，坚持防纠并举、严选精考、全程监督三管齐下，积极构建干部监督管理“立体网”，努力营造风清气正的干事创业环境。

坚持防纠并举夯基础。以党纪党规教育为核心，强化“关键少数”监督，强化典型案例的警示教育功能，将违纪违法党员干部典型案例作为“活教材”，面向全区党委（党组）“一把手”深入开展典型案件剖析，组织党员干部赴乌海市全面从严治党警示教育基地开展警示教育活动48批次1700余人（次），帮助党员干部明确是非界限、筑牢思想防线。聚焦重点部门、关键岗位干部，将监督融入重大事项决策、经济责任审计等环节，结合“8小时外”生活圈动态管理，坚持抓早抓小、防微杜渐。今年以来结合各类专项工作，累计征求意见324人（次），完成领导干部离任交接10余人（次）。

坚持严选精考把入口。坚持“凡提四必”原则，完善干部选拔全程纪实制度，严查档案、个人事项报告等材料，有效防止“带病提拔”。通过“12380”举报平台与纪检、审计数据实时交互，近五年累计征求相关单位意见7300余人（次），将134名新提拔干部纳入巡察人才库，实现“带病提拔”问题零发生。强化任前廉政谈话和公示制度，开通24小时举报专线，对跑官要官、拉票贿选等违纪行为保持“零容忍”，维护选人用人清风正气。

坚持日常监督重落实。整合组织、纪检、审计、信访等多方力量，构建“四位一体”监督体系，覆盖干部“工作圈”与“生活圈”。结合个人事项核查、离任审计等手段，动态分析苗头性问题，通过提醒函询、专项整治等方式，推动监督关口前移、形成闭环。针对领导干部配偶、子女经商办企业问题，累计制发提示函3593份，组织5223人完成因私出国（境）自查登记，进一步筑牢日常监督“防火墙”。