乌海市乌达区：强化主体监督 护航年轻干部健康成长

近年来，乌海市乌达区坚持从严从实加强年轻干部教育管理监督，以公职人员近亲属涉企事项统计工作试点为契机，全面了解年轻干部家庭状况等信息，及时掌握思想动态，教育引导年轻干部树立正确的人生观、价值观、政绩观、消费观，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

持续深化警示教育。立足“全方位覆盖”“全周期管理”“全要素聚集”，上好纪法警示教育“活课堂”，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，开展年轻党员干部专题党课5次，先后组织100余名年轻干部赴乌海市全面从严治党警示教育基地实地观看，以“身边事”教育“身边人”。通过现场旁听庭审、典型案例通报、法治教育等形式，召开警示教育大会，让年轻干部汲取教训、反躬自省，真正把遵规守纪内化于心、外化于行。

完善日常监督体系。强化对权力集中、资金密集、资源富集部门行业和关键岗位年轻干部监督，建立健全定期分析研判和谈心谈话制度，建立乌达区监察对象廉政档案，充分运用信访举报、巡察监督、日常检查等途径，对容易出现的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠治。同时，推动监督向“八小时之外”延伸，制定年轻干部政治表现负面清单，细化违规吃喝宴请、违规操办婚丧喜庆等行为认定标准，动态掌握年轻干部生活圈、社交圈，确保年轻干部队伍清正廉洁。

深化风险防控机制。着力构建贯通融合、高效联动的干部监督工作格局，健全干部监督联席会议机制，深度整合纪检监察、公检法、审计、信访等部门监督资源，定期收集汇总年轻干部个人重大事项、因私出国（境）、涉企事项、“12380”举报受理核查等信息，做到“一人一档”动态监督。针对违规违纪问题线索开展联合核查，实现发现问题、调查处置、整改落实闭环管理，为年轻干部健康成长保驾护航。