乌海市乌达区：“三管齐下”构筑干部监督管理立体防线

近年来，乌达区聚焦干部监督管理中的关键环节，以政治监督为统领、日常监督为基础、选任监督为导向，构建起“全周期、全链条”监督体系，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

聚焦政治监督，拧紧思想“总开关”。把政治监督作为干部监督工作的首要任务，多渠道强化干部思想政治教育，组织实施“习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”“年轻干部理想信念强化”等“七项计划”，深学细悟党的创新理论，分批次举办学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神、铸牢中华民族共同体意识等专题轮训班19期、培训1800人次，引导广大党员干部正本清源、固本培元。精心组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过举办读书班、开展理论学习中心组集中研讨、现场教学等形式，组织党员干部，深入学习中央八项规定精神，聆听警示教育课程、观看庭审现场，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

抓牢日常监督 织密管理“覆盖网”。坚持抓在日常，严在经常，落实干部日常监督管理制度，结合年度考核、平时考核、干部考察等工作，加强对各单位领导班子和领导干部的日常监督管理，常态化开展廉洁教育、节前提醒、谈心谈话等。充分运用好干部监督联席会议机制，充分发挥纪检、公安、信访、法院等20家职能部门监督作用，每月报送共享干部监督负面信息，及时发现干部在廉洁自律、作风建设、履职尽责等方面存在的问题线索，做到早发现、早提醒、早纠正。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，对全区近三年离职任职人员从业情况进行跟踪了解，确保干部监督管理无死角。从严从细做好领导干部出国（境）管理工作，完成因私出国（境）自查5272人，筑牢领导干部因私出国（境）管理防线。

强化实绩监督，树立干事“风向标”。将干部监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程，落实“凡提四必”要求，严把分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，防止出现干部“带病提拔”问题，不断提高选人用人的精准度。将落实党风廉政建设责任制情况纳入考核重要内容，印发《2024年度镇街道、区直机关、区直事业单位绩效考核指标》，根据不同类型、不同层次领导班子和领导干部的特点，将63个部门单位划分为6个类别，科级干部划分为3个层次，分别设置关键性、引领性、差异化考核指标，做到一个类别一张“考卷”，高质量完成2024年度考核工作。充分发挥“12380”电话、短信、来信、来访、网络“五位一体”干部监督举报平台的作用，及时受理反映违规违纪选人用人问题的举报，对发现存在苗头性、倾向性问题的干部进行谈话提醒，有效推动干部队伍作风持续好转。