乌达区多举措加强年轻干部选拔任用

乌达区通过强化理论培训、加强实践锻炼，着眼长远储备、注重选拔任用，加大监管力度、落实关心关爱等多项措施，不断加大年轻干部培养选拔力度，有效激发了全区干部队伍活力。

一是理论+实践，大力培养年轻干部。利用中心组（扩大）学习、专题党课、赴外培训等形式，提升年轻干部素质。今天一来共开展2次科级干部培训班，累计培训年轻干部300余人次。突出实践能力。制定《关于加强基层调查研究的实施方案》，年轻干部每周至少安排一天时间深入基层、下沉一线调查研究，让年轻干部在基层一线锻炼提升。

二是储备+重用，注重选用年轻干部。着眼长远发展和现实需要，制定了《乌达区科级干部队伍建设行动计划（2018—2020年）》，努力做大年轻干部总量，实施全域储备。常态化组织推荐，结合年度实绩考核工作，做实年轻干部推荐工作。

三是严管+厚爱，从严管理年轻干部。建立“三必谈”制度，在年轻干部职务提升、岗位变动或出现思想波动时，组织部长和部门主要领导进行谈话提醒，解决年轻干部实际困难。不定期对年轻干部进行动态监督考察，认真落实各项制度，包括领导干部外出请示报备、提醒函询诫勉等。实时掌握干部动态。