坚持导向思维做好“考核”这篇文章

一是坚持思维导向，突出“有据”考核。深刻理解和把握党政领导干部考核工作深层次意义，始终围绕中心、服务大局，把贯彻落实中央、国务院和自治区党委、政府决策部署作为考核指标的基本标准和重要内容，认真执行新出台的《党政领导干部考核工作条例》，把不断强化政治意识、不断坚定理想信念、不断提高政治站位作为首要标准，确保考核工作的精准化。

二是坚持问题导向，突出“重点”考核。认真贯彻落实中央关于考核工作的指示精神，以抓好带有全局性、战略性、根本性和前瞻性的重大问题为目标，把脱贫攻坚、生态环保、安全生产等事关全局的工作任务列为考核主要内容，对一些无关大局或者无法量化的事项应尽量压缩，防止跟风纳入考核潮流现象，确保考核工作的精细化。

三是坚持目标导向，减少“套话”考核。考核工作领导小组对于新增“纳入年终考核”的内容，要根据上级指导性文件进行充分研究讨论，综合考虑新增考核内容的实际性和可行性，把能结合的合并在一起，把能联合的组建在一起，把能不新增的删减在一起，杜绝“纳入年终考核”泛化现象，确保考核工作的精简化。

四是坚持效果导向，加强“示范”考核。充分发挥年终考核“指挥棒”作用，坚持把功夫下在平时，突出平时考核评价的关键性作用，以加强党政两办等监控部门日常监控评价为突破点，通过定期调度、专项检查、考察谈话、平时监控等有力举措，把日常监控考核结果的有效运用作为推动工作落实的重要途径，确保考核工作的精常化。

五是坚持一线导向，突出“距离”考核。把近距离接触识别干部作为考核工作的突破点，注重在一线掌握情况、在一线检验干部、在一线锤炼能力，通过深入开展谈心谈话、综合调研、实地督查、工作汇报等近距离接触干部的机会，看其见识见解、观其品质情怀、见其境界格局、望其能力水平，不断强化对干部的日常了解。