乌海市乌达区：多措并举 提升“两新”组织党建工作水平

自2022年以来，乌海市乌达区积极发挥行业管理部门、业务主管单位的职能优势，多措并举，推动“两新”组织各项重点工作落到实处，全面提升“两新”组织党建工作水平。

完善组织构架体系

探索建立“非公工委+行业党委”工作模式，印发《新业态、新就业群体党建工作破题攻坚行动实施方案》《关于“加强新业态、新就业群体党建工作”任务书》等指导性文件。此外，建立“两新”党建工作联席会议制度，制定成员单位党建多级挂点机制，开展政策解读、工作调度、情况通报会议13次，联动走访企业20余次，为提升新业态、新就业群体党建工作质量提供了坚实的组织保障。

探索建立党建工作

深入开展“两个覆盖”工作，制定《2022年度“两个覆盖”百日攻坚行动实施方案》，建立三级联查摸排机制，组建排查组9个，设置“一台账三名册”，实行动态管理。并依托物业行业主管部门，建立行业党委，采取“单独建、选派建、联合建”等方式，实现党组织“应建尽建”。此外，建立四级党建工作指导员后备人才库，编制“两新”组织党建指导手册，举办非公有制经济组织和社会组织出资人（负责人）、党组织书记、党建指导员培训班，选派党建指导员下沉企业指导党建工作，解决各方面问题63件。

发挥“两新“”群体优势

督促乌达区直属机关下沉人员转换身份，结合工作实际，主动搭建“集中申请入党”活动载体，将新业态、新就业群体融入基层社会治理。此外，发挥平台效用，助推乡村振兴战略，积极探索“网络主播+乡村振兴”新业态发展模式，从而助力乡村打通优质农副产品外销渠道。