乌海市乌达区：点亮“三盏灯” 带进驻区单位党建工作实现“三个转变”

乌达区从抓学习、抓谋划、抓落实入手，统筹税务局、人民法院、供电公司等23个驻区机关企事业单位党组织，点亮组织优势、党建资源、服务效能的“三盏灯”，进一步树立党建融入大局、服务中心、推动发展“风向标”。

点亮“导航灯”，学习方式由“被动”向 “主动”转变。以健全“区级重点培训、党（工）委普遍培训、基层党委兜底培训”三级体系为抓手，组建“红色微党校”师资队伍，立足实际，面向党校讲师、“两代表一委员”、党员领导干部等群体广聚师资英才，分级建立党员教育师资库，提高教育教学质量。邀请驻区单位相关人员参与党组织书记、党务工作者、党员轮训等培训班7期，切实提升党员干部政治理论水平。利用乌达组工党建网定期向驻区单位推送政策理论知识、党建动态、公示公告等相关内容，开设乌达党建、微视角、组工学堂等模块，积极探索服务驻区单位党员教育新路径。

调亮“探照灯”，党建载体从“单一”向 “多元”转变。明确“以典型为引领，以先进为示范”的党建工作思路，邀请驻区单位党员参与“党员服务月” “三亮三比三创”等活动，建立“一支部一品牌”示范创建机制，全力打造具有特色内涵、载体创新的党建品牌。税务局党委以“纵合横通强党建”工作机制为抓手，为税收服务经济社会发展提供了坚强组织保障；法院党支部抓实法官党员进社区活动载体，推动党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥；乌达区供电分公司党支部创建“双融双创”党建品牌，实现党建与中心工作的双向融入、双项提升。

擦亮“聚光灯”，作用发挥从“有求必应”向“一呼百应”转变。积极深度挖掘驻区单位党组织的优势资源，采取“党建工作共做、党建资源共享、精神文明共建、服务难题共解、党员报到领岗”方式，形成以街道社区为统领、驻区单位党组织和党员共同联动的区域化党建格局，召开党建联席会33场次，协商解决问题87件。按照“社区吹哨、部门报到”的原则，组织党员干部深入社区认领服务项目，开展志愿服务42场次。以乌达供电分公司党支部为例，围绕疫情防控、结对共建等重点难点工作，成立党员先锋队3支，28名党员干部下沉包联社区，参与政策宣传、疫情防控、疏导交通、环境整治等活动，助力全国文明城区创建。