乌达区聚焦“5个100%”，推动22个社区党组织换届全部完成

乌达区聚焦“5个100%”，推动22个社区党组织换届全部完成

乌达区聚焦动员部署、重点环节、用人标准、成员结构、年龄梯次5个100%目标，扎实有序开展相关工作，12月29日，全区22个社区党组织全部完成换届工作。

打牢基础、做好铺垫，确保所辖社区党组织“100%按期换届”。一是开展逐一走访，结合实际制定社区“两委”换届选举前期排查整顿工作方案，以“四必访、三必问”作为工作抓手，由组织部、统战部、政法委等17个部门组成专项摸排整顿工作组，在镇、各街道排查基础上，结合扫黑除恶等专项整治工作，进一步深入22个社区走访3轮60余次。二是开展前期排查，对各社区近三年信访、治安、职务犯罪等六类事项进行梳理，联合公检法等部门对现任社区“两委”逐一“过筛子”，对软弱涣散基层党组织、社区“两委”成员党员身份、党籍档案进行2轮排查。三是开展任中审计，按照“先审计，后换届”程序要求，对全区22个社区党组织书记进行任中审计，发现并整改问题9条，对146名意向人选党籍档案及党员身份进行核查和确认，为党组织如期换届做好前期工作。 

紧抓推进、注重指导，确保社区党组织换届“100%一次成功”。一是注重调度培训，形成区级领导亲自部署、镇和各街道居中调度、社区主要负责的三级体系，召开换届工作推进会3次，主要领导一线指挥，迅速完成党员、群众推荐及分岗报名。二是注重业务指导，开展各级换届工作培训31场（次），培训工作人员300余人次，派出指导组3轮24次，对换届工作进行全面指导，发放换届工作指导手册、换届知识100问、口袋书、社区“两委”换届工作流程图600余册，网络平台推送换届政策20余条，全面提升业务能力。三是注重宣传造势，将换届工作通过政务党务公众号向社会公示，接受群众监督，悬挂宣传标语105条，发放倡议书、公开信等2000余份，互联网平台推送换届信息160余条，为换届选举、政策宣传、选风选纪营造良好氛围。 

调整结构、严肃审查，确保年龄学识能力三项“100%全部达标”。一是落实人才选任，更新社区后备干部库，将政治素质高的致富能手、务工经商返乡人员、大学毕业生等多种优秀人才选入党组织队伍，新一届社区党组织班子成员，大专以上学历占比90%，各类新选任人员占比62%。二是调整人员结构，根据社区面积、住户特点、人口变动、工作量等因素，按照最少不低于7人、最多不超出10人的标准确定社区党组织职数，并对相关人员社保和医保进行重新核实。三是实施资格审查，按照社区“两委”班子及社区工作者任期考核评议工作方案要求，在正式启动换届工作前对意向人选进行联查联审，取消不宜进入社区“两委”的人员4名，并通过谈心谈话做实思想工作，确保社区党组织成员“进、退、留、转”工作有序。