内蒙古乌海高新技术产业开发区乌达产业园聚焦“组织链”“产业链”“服务链”三链赋能,以打造BDO、有机硅、锂电池负极材料为主导的新材料、新能源基地为主攻路径,推动形成“党建引领、党企融合、互助共赢”的发展新格局,助力产业集群高质量发展。目前,园区生产企业45户,成立非公企业党组织52个,党员1144名,2021年度实现产值321.8亿元。
树旗帜“提效发力”,全链条建立组织覆盖新格局。围绕以产业转型促绿色低碳发展理念,以煤焦、精细化工优势主导产业,BDO、有机硅等战略性“两新”产业链价值链向高端、终端延伸,逐步构建起“非公工委、园区党工委把舵领航、龙头企业党组织牵头实施、产业链党建沙龙联盟探索推进的三级联动工作体系。严格落实“166”党建工作法,开展“半拉子”工程、待批项目等五个大起底行动,通过年初部署、季度督促、年终考核,做到组织生活有趣味,企业发展有动力。持续推进“两个覆盖”,在氯碱、医药中间体等5条传统特色+新兴领域产业链上,带动新建产业链企业成立党组织11个,开展组织共建、活动共办、资源共享党建联盟活动53场次。实施园区网络化党员教育管理模式,开设 “网上e起学、掌上自主学习、岗上检验学” 等网络平台,实现党组织生活由单位封闭向区域开放转变,有效提升党建引领力。
强堡垒“提能发展”,全链条培育产业发展生力军。构建“1+1+X+N”“三培养两推荐”人才联盟联建育才机制,持续深化“双向进入、交叉任职”工作机制,采取“党员绩效津贴”、党员职工优先招聘等形式,实现“党员骨干化、骨干党员化”,目前园区党员中35%成为企业管理骨干,60%以上的党员成为产业技术骨干。特色开展师徒结对传帮带实践活动,搭建以党员为主的“师父库”,签订“师带徒”协议2000余份,累计结对5000余人。实施“党建+”系列活动,积极推进产业链“红色车间” “红色班组”培育创建,将党建工作与车间班组中的教育管理、安全生产、节能降耗等岗位职责相结合,联合互动式开展 “职工技能大比武”、人才创新工作室项目攻关、“五小”建议征集等活动,引导职工围绕企业高质量发展主动提合理化意见230条,技术革新建议44条,取得五小成果两万余项,效益达3500万元。初步实现“思想共育”“难题共解”“成果共享”局面。结合产业、行业特点,搭建“党群活动中心” “非公党建沙龙” “书记论坛”等特色鲜明的党组织活动平台,推动上下游企业同频共振、焕新提质。
创机制“提档服务”,全链条破解涉企难题。深化联企服务,深度整合相关产业链、党建指导员、行业主管部门力量,举办产学研专场对接会和“职在乌达、薪想事成”百日干万专项行动等服务,推动链条上党组织信息、项目、人才等资源有效整合、多方共享。广泛开展机关企事业单位“最强党支部”直接挂钩联系服务“两新组织”活动,强化“一企一策”精准帮扶,积极探索“金点子”“微心愿”等有效做法。截至目前,已选派13个“红色服务团”、52名服务专员联系服务15家非公企业。落实乌达产业园企业服务大厅筹建运行计划,前移涉企事项服务平台端口,设置党员示范业务窗口,落实“领跑代办”工作,让入园企业“足不出园”就能享受到便捷的一站式服务。履行社会责任,共享党建红利,以“群众需求在哪里,社会责任就履行到哪里”为宗旨,依托“农企联盟”、“社企联建”、“校企联通”等区域化联盟平台,助力决胜脱贫攻坚,参与推进社区治理、开展公益爱心助学等,充分发挥“1+1>2”融合党建效应。
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